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DemografieFit - Fit für den Demografischen Wandel

Ein Mangel an Nachwuchskräften, alternde Belegschaften und höhere Arbeitsbelastungen, damit wollen sich die beteiligten Pilotunternehmen in dem Projekt DemografieFit auseinandersetzen und gemeinsam an Lösungsansätzen arbeiten. 

Systematisierung der Personalmaßnahmen

Personalverantwortung ist für mittelständische Unternehmen kein neues Thema: traditionell finden sie individuelle, auf den Bedarf ihrer Mitarbeiter/innen bezogene Lösungen, z.B. in den in den Bereichen Teilzeitarbeit und Betreuungsbedarfe. KMU verfolgen diese konkreten Handlungsansätze jedoch häufig ohne strategische Ausrichtung und ohne eine zugrundeliegende Bedarfsanalyse. 

In dem Projekt DemografieFit sollen in einer moderierten Selbstbewertung (DemografieFit-Check) individuell für jedes der beteiligten Unternehmen Stärken und Verbesserungsmöglichkeiten systematisch festgestellt werden und die identifizierten zentralen Anforderungen dann praxisorientiert bearbeitet werden, unterstützt durch den gegenseitigen Erfahrungsaustausch der Teilnehmer und durch eine externe beratende Begleitung. 

 

© DemografieFit 2012